公開招聘信息
江門市高新技術工業園有限公司是江門國家級高新技術產業開發區管理委員會直屬的大型國有企業，是一家綜合性的園區開發運營服務商，公司經營范圍涵蓋工程建設管理、物業運營管理、創新創業孵化、地產開發以及投資基金等多元化業務。
公司福利待遇優厚：五險二金，周末雙休，帶薪年假，職業健康體檢，職工互助醫療保險等福利，公司為員工提供工作餐，并提供多元化培訓和豐富多彩的文體活動。
公司奉行“竭誠盡責，篤行致遠”的企業文化，歡迎有志之士加入工業園公司大家庭。因公司業務發展需要，特向社會公開招聘以下崗位人員：
一、招聘崗位及要求
（一）黨務專員（1名，綜合年薪10-14萬）
崗位職責：負責開展公司的黨務、群團、工會等工作。
1.學歷要求：全日制本科及以上學歷，漢語言文學、新聞傳播、行政管理、政治學等相關專業。
2.工作經驗：中共黨員，有2年以上黨務工作經驗，有國企黨工團工作經驗優先考慮。
3.技能要求：
（1）政治立場堅定，熟練掌握黨的理論和路線方針政策,具有較高的政治理論水平；
（2）具有較強的文字表述能力、組織協調能力、調查研究能力、團隊合作精神及較全面的綜合素質；
（3）具有扎實的黨建理論素養，了解黨務工作要求與流程；
（4）具有良好的文筆功底，熟悉公文寫作，能熟練使用Office辦公軟件；
（5）有C1牌駕照，熟練駕駛小汽車。
4.年齡：不超過35歲。
5.優秀者可以放寬條件錄用。
（二）招商項目經理（2名，屬下公司職位，綜合年薪10-15萬）
崗位職責：負責屬下公司各項目載體的招商工作。
1.學歷要求：本科及以上學歷，工商管理、市場營銷等相關專業畢業。
2.工作經驗：2年以上產業載體或商業地產招商經驗或產業地產銷售、市場營銷等相關經驗，具備商業、產業項目資源，有一定的行業人脈資源和業務資源者優先。
3.技能要求：
（1）熟悉招商方案制定和實施，善于發掘客戶和建立招商資源渠道；
（2）熟悉招商洽談、引進、合同簽定等全過程管理；
（3）能夠獨立策劃招商宣傳活動，并進行招商政策解讀等相關工作；
（4）具備敏銳的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通協調能力，善于分析和解決問題，性格開朗活躍，善于創新；
（5）文筆較好，擅長公文寫作，熟練操作辦公軟件；
（6）工作認真負責，嚴謹細致，有良好的職業素質和團隊合作精神，抗壓能力強；
（7）有C1牌駕照，熟練駕駛小汽車。
4.年齡：不超過45歲。
5.優秀者可以放寬條件錄用。
（三）運營專員（1名，屬下公司職位，綜合年薪9-13萬）
崗位職責：協助開展公司載體的運營或招商工作。
1.學歷要求：本科及以上學歷，金融類、經濟或管理類等相關專業。
2.工作經驗：具有3年及以上項目運營服務等相關工作經驗，具有總部產業園、加速器、孵化器等科技載體、行業協會、大型綜合體、金融機構等招商運營工作經驗者優先。
3.技能要求：
（1）具有良好的溝通協調能力，形象好氣質佳，語言表達流暢；
（2）熟悉企業招商或企業服務相關流程，熟悉政府辦事流程；
（3）文筆較好，熟悉公文寫作，熟練操作辦公系統軟件；
（4）親和力好，執行力強，工作認真負責，細心嚴謹，敬業踏實，有良好的職業素質和團隊合作精神；
（5）有C1牌駕照，熟練駕駛小汽車。
4.年齡：不超過35歲。
5.優秀者可以放寬條件錄用。
（四）物業管理員（1名，屬下公司職位，綜合年薪8-12萬）
崗位職責：開展物業及屬下公司相關管理工作。
1.學歷要求：本科及以上學歷，物業管理、企業管理或經濟管理類相關專業。
2.工作經驗：具有3年及以上物業管理或企業管理相關工作經驗。
3.技能要求：
（1）了解物業管理或企業管理相關法律法規，具有良好的服務意識；
（2）親和力強，具有良好的溝通協調能力和語言表達能力；
（3）文筆較好，熟悉公文寫作，熟練操作辦公系統軟件；
（4）工作認真負責，細心嚴謹，敬業踏實，有良好的職業素質和團隊合作精神；
（5）有C1牌駕照，熟練駕駛小汽車。
4.年齡：不超過45歲。
5.優秀者可以放寬條件錄用。
二、報名方式
以上崗位應聘者均需自覺遵守國家法律法規，具備良好的品行和職業道德，無犯罪記錄，沒有受過黨紀、政紀處分。歡迎符合條件的優秀人才積極參與，共謀發展，對于特別優秀的應聘人員，綜合年薪可面議。有意者請將報名資料電子版發至招聘專用郵箱：hr@jmgxgyy.com，請在郵件主題寫明應聘崗位名稱。
聯系人：李先生、蔣小姐
聯系電話：3255896
三、報名須知
（一）報名資料
本次發布的所有崗位的報名資料包括（但不限于）以下內容：
1.《應聘人員登記表》電子版一份（必填）
應聘人員登記表.doc
2.身份證、學歷證書和資格證書的掃描件。
（二）注意事項
1.招聘工作分批進行，條件不符者請勿投遞報名資料，投遞了報名資料的人員請耐心等候；通過簡歷篩選符合崗位要求的應聘者，由公司另行通知下一步安排。
2.以上公開招聘崗位職責根據公司現有需求設定，正式錄用后將結合公司實際情況及應聘者能力作綜合調配使用。
3.應聘者須對本人提供的證件和有關資料的真實性負責，若有虛假，一經查實，取消其應聘及錄取資格。